余姚新闻网讯　这几天，四明山镇唐田村正在实施溪道二期治理工程。从现场测量到工程招标再到施工管理，许多工作都由该镇26岁的农办年轻干部王攀独立完成。而在一年多前，这些工作对刚走出校门不久的他来说还比较陌生。王攀说，他能从做农村工作的“新手”快速成长为“能手”，得益于该镇推行的“导师带徒工作制”。

　　这里的“导师”，是一批土生土长、拥有丰富农村工作经验的村干部；而“徒弟”，则是像王攀这样参加工作未满5年的机关年轻干部。这些“徒弟”虽然具有学历高、悟性好的优势，却又普遍存在农村工作经验欠缺的弱点，面对错综复杂的农村工作，往往不知该从何下手。

　　去年6月，四明山镇组织15名机关年轻干部“拜”村干部为师，并举行了签约仪式。这些“徒弟”跟着“师傅”访农户、查民情、调解纠纷……“一对一”的师徒结对方式，帮助他们快速提高了农村工作的能力和水平。

　　“农村工作与我们镇机关工作不同，理顺各种利益关系，顺利做好工作，需要花费许多精力，这就需要我沉下身来学习，向我的村干部导师多多请教。”这段话摘自该镇年轻干部杨丽敏的“下村日记”，也道出了“徒弟们”的心声。

　　“做农村工作首先要有大局意识”、“农村工作既要坚持政策原则，又要根据实际灵活机动”、“脚要勤、嘴要甜、作风要实”……在导师们悉心的“传、帮、带”之下，这些年轻机关干部不仅树立了正确的“角色”意识，而且学到了很多书本上学不到的“本领”，现在基本上都能“单枪匹马”地做农村工作了。

　　去年年底，该镇大山村村民李浙东申请开办“农家乐”。29岁的镇旅游办干部赵永良接到申请后，多次到他家里了解情况，得知他妻子是布依族人，会做布依族风味小吃，便建议他独辟蹊径，开办一家具有布依族风情的农家乐。随后从房子建造、装修到证件办理，赵永良都全程帮助指导。今年“五一”期间，这家“布依农家乐”顺利开张营业，至今已有近2万元的营业收入。一提起小赵，李浙东就会竖起大拇指：“这名镇干部年纪虽轻，做起农村工作来却很熟悉，真的要谢谢他！”

　　据四明山镇组织办的一名负责人介绍，在今年的村委会换届选举中，这些年轻干部都被单独分派到各个自然村投票站主持工作，遇到矛盾处理得当，表现都很出色。在前不久的机关中层干部竞聘中，这些“徒弟”都脱颖而出，个个走上了中层干部岗位。 （吕芳 张伟）

（来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉）