从2001年开始，我市已连续开展四轮民主评议机关工作，机关作风发生了深刻的变化，广大机关干部服务发展、服务群众的意识和能力明显提高。今年8月开始，市委决定开展新一轮民主评议机关作风建设工作，请人民群众当“考官”，对全市102个市级机关的执行力建设进行“考量”。这是市委贯彻落实党的十七大精神的一项重要举措，是推动“两创”战略，实现“五大跨越”的重要抓手，是深化“作风建设年”、“企业服务年”的具体措施。

　　为人民服务是我们党的根本宗旨和一切工作的出发点，让人民满意是检验我们工作成败得失的重要标准。机关执行力建设效果如何，人民群众最有发言权和评判权。我们要切实把人民群众作为“考官”，看看群众满不满意，听听群众认不认可。请群众做“考官”，能促使机关和机关干部进一步深入基层，听取群众的意见，真心实意帮助群众解难题办实事；请群众做“考官”，能促使干部群众关系更加融洽，群众更加支持党委、政府的工作；请群众做“考官”，是对人民的尊重，对老百姓的信任，展示了机关领导干部对执行力建设的自信。

　　为政之要、贵在落实，落实之要、贵在执行。机关执行力好坏的评判标准是什么？只有一个，那就是让群众满意。近年来，市委、市政府在加强政府机关自身建设、提高行政执行力方面做了大量的工作，取得了显著成效，但是一些部门和单位应付执行、选择执行、被动执行等现象仍然存在。因此，我们要保持清醒头脑，充分认识机关执行力建设的重要性和必要性，认真开展新一轮民主评议机关工作，切实解决存在问题，进一步提高机关执行力。

　　加强机关执行力建设，机关干部必须切实提高四方面能力。一是高效服务能力。要牢固树立宗旨观念和服务意识，强化行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，处理和解决工作中的实际问题，提高工作效率。二是依法行政能力。要加强学习，及时掌握有关法律法规，增强法律素养，提高依法行政的能力和水平。三是持续创新能力。要强化创新意识，立足现实，遵循客观规律，既严把政策界限，又讲究科学方法，不断提出新思路新举措，提高工作质量和工作效率。四是团结协作能力。要强化全局观念，在做好本职工作的同时，加强沟通，搞好团结，密切配合，营造宽松和谐、齐心协力干事业的良好氛围。

　　市委提出了实现“五大跨越”，建设富裕和谐新余姚的奋斗目标，当前关键是要付诸实践、见诸行动。各级机关和广大干部要从“让人民群众满意”的标准出发，以只争朝夕的精神，用全新的执行理念和机制，细化目标，量化任务，强化责任，全面提高执行力，在创业创新上取得新进展，在加快发展上取得新突破。（本报特约评论员）

（来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉）