宁波百隆纺织有限公司操作运动会

余姚市首批“工人先锋号”表彰大会

浙江舜宇集团拔河比赛

职工维权巡回法庭法律咨询

    最近，浙江省人民政府、浙江省总工会联合表彰了一批在“创业富民、创新强省”中涌现出来的先进典型，我市总工会以出色的成绩荣获全省经济技术创新优秀组织单位称号，这是继9项职工创新成果荣获宁波市职工技术创新优秀成果奖、19名职工被授予宁波市首席工人称号等诸多荣誉后，我市工会系统获得的又一项荣誉。

　  自市工会第十四次代表大会以来，全市各级工会组织按照市委“五大跨越”的战略部署，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，以“创特色、树品牌、争一流”为工作目标，全面推进工会“创业创新，维权维和，文化文明，基层基础”建设，展现了工会开拓创新，与时俱进的新形象，为促进全市经济社会又好又快发展谱写了新篇章。

　　创业创新立新功

　  “秀菊护理服务法”、“兰芬四步销售法”、“自强测试法”、“圣杰脱胶法”……这一系列以职工名字命名的先进操作（服务）法，是我市广大职工在创业创新实践中劳动创造的结晶。

　　围绕大局，服务中心，动员和组织全市职工为地方经济社会发展建功立业，是工会系统始终坚持的一项重点突破性工作。5年来，全市各级工会把创新竞赛载体，优化竞赛实效作为着眼点，开展了多层次、立体式的劳动竞赛。一是在重点工程建设中显身手。近年来，国华燃气发电厂、姚江水闸下移、杭甬运河余姚段拓宽改造等重点工程相继在我市开工建设，为了充分发挥广大职工在重点工程建设中的生力军作用，市总工会主动联合市重点办，在国华燃气发电厂建设等10多项重点工程建设中开展了立功竞赛活动，仅杭甬运河余姚段城区四桥改造工程，就涌现了14个先进集体和42名先进个人。目前，新一轮重点工程立功竞赛又在全市9个重点工程建设工地展开。在双溪口水库建设工程中，工程技术人员通过改进工艺，不仅提高了大坝抗洪能力，而且缩短了工期，使大坝在今年汛期前顺利合龙。

　　二是建立企业职工操作运动会制度。针对企业在节能减排、降耗增效中碰到的难题，各级工会组织积极发动职工开展“小发明、小创造、小革新”活动，并每年召开职工操作技能运动会，激发职工创业创新的积极性。近3年来，全市已有32家年产值5000万元以上规模企业推行了这项制度，参赛职工达3.5万余人（次），有500多名职工获得企业操作能手、标兵、优胜者称号，获得为期一年的工资性奖励或一次性奖励，从而为提高职工技能素质，构筑企业利益双赢的新格局发挥了积极作用。如宁波生久柜锁有限公司通过工艺革新，不但有效地减少了废物排放，而且与宁波一家工业废品处理企业达成了合作意向，使过去令人头疼的废品变成了可循环利用的“宝贝”。产品因此远销美洲、欧洲、东南亚、中东、非洲等地。

　  三是开展职工技术比武活动，为培育技术工人提供了新平台。2003年以来，市总工会制订了全面推进职工素质工程的实施意见，在市职成教中心学校建立了市技能培训基地和技能竞赛中心，形成了技能培训、技能竞赛、职业技能鉴定一体化机制。这一经验受到省总工会肯定。5年来，市总工会先后组织了电工、钳工、车工、电焊工、数控车工、变配电工等技术工种的操作技能竞赛和全市医护人员操作技能竞赛、全市导游风采大赛，有1600多名职工参加培训，800多名职工参加竞赛，398名职工获得中高级职业资格证书，74名职工被授予市级以上操作技能标兵称号。

　　四是积极服务塑博会等重大活动，开展了“四优竞赛”，成为我市窗口服务行业一项群众性劳动竞赛的品牌。5年来，“四优竞赛”每年吸引160余家企业的近万名职工参加，涌现出好人好事600余件，有220名优秀个人、50家优胜单位受到表彰。市总工会因此多次被市委、市政府授予塑博会优秀服务奖。

　　五是职工合理化建议活动亮点纷呈。自2004年推出全市首届职工合理化建议竞赛活动以来，以小建议、小改革为主要内容的职工合理化建议已成为激励广大职工创业创新的一大主要载体。5年来，全市共有1500多家单位的5万多名职工参加这项活动，为企业创造直接经济效益近亿元。

　　与此同时，市总工会在全市开展了“工人先锋号”创建活动，举办了全市首批以职工名字命名的先进操作法命名大会，先后有1个集体获全国“工人先锋号”、2个集体获省“工人先锋号”、7个集体获宁波市“工人先锋号”称号。全市工会在推进创业创新的实践中奏响劳动光荣、人才宝贵、创造伟大的旋律。

　　维权维稳促和谐

　  最近，在市总工会职工维权中心和凤山街道党委、办事处的共同努力下，原在市大明水电安装服务有限公司工作的外来民工余来安、王贤中、王贤来等人终于拿到了14万多元欠款，余来安等人感激地说，工会真是我们外来民工的靠山。

　  保障职工的合法权益是工会的基本职责。为促进劳资关系和谐，市总工会首先从源头上参与，从整体上履行维权维稳的职责。市总工会坚持每年一次的与政府联席会议制度，定期向政府通报工作，并在一些事关职工队伍稳定的问题上争取政府的重视与支持，还会同市人大、市政协、市劳动执法部门对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治条例》等法律法规贯彻实施情况进行专项检查。同时，创新机制，从运作上保障维权维稳功能。建立健全了劳动三方协调机制，劳动争议三级调解机制，困难职工四级帮扶机制，集体合同和工资集体协商机制，通过创新机制，进一步强化了工会维权维稳的功能。

　　截至今年8月，全市累计签订集体劳动合同暨工资协议1554份，覆盖企业6274家，涉及职工19.4万人。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度进一步深化，全市1898家企事业单位建立了职代会制度，1362家企事业单位实行了事务公开，既维护了职工合法权益，又促进了经济社会发展。如市银环流量仪表公司，员工的工资发多少、怎么发，福利怎么定，要出台什么制度，均由员工和公司共同协商决定，员工真正成为公司的主人，心情舒畅，“循环利用水资源”等金点子层出不穷，使企业发展步入了快车道。浙江华鑫化纤有限公司在实现员工劳动合同签订率100%的基础上，对员工工资进行了调整，工资平均涨幅在10%至15%之间，其中一线员工的工资涨幅在25%以上，极大地激发了员工的工作积极性和创造性，使企业凝聚力进一步增强，员工队伍更趋稳定。

　　针对外来务工人员不断增多的实际，为了深化维权维和维稳内容，切实保障广大外来务工者合法权益，市总工会通过对基层的指导帮助，在推进外来务工人员“十个一视同仁”举措落实的基础上，热情为他们提供服务，在市委、市政府支持下，每年评选“十佳外来务工人员”，组织优秀外来员工旅游，工会干部与新余姚人共度新春、中秋等佳节，通过劳动关系各方的对话沟通，增强共谋发展、利益双赢的活力。在此基础上，以促进社会和谐为主题的和谐企业创建活动持续推进，全市已有62家企业开展创建和谐企业试点工作，其中42家企业成为首批劳动关系和谐企业，8家企业成为宁波市劳动关系和谐企业，我市创建和谐企业的经验和做法受到了省、宁波市总工会的充分肯定。

　　针对职工权益受侵范的案件，市总工会和市人民法院在宁波市率先建立了职工合法权益巡回法庭，多次到现场开庭，同时，还开通了“12351”职工维权热线。5年来，职工维权服务中心已为职工提供法律援助1072次，调处劳动争议案件1193件（次），涉及金额949.8万元，基层职工维权服务中心调处劳动争议案件3896件（次），涉及金额4687.2万元，有效地化解了矛盾，维护了职工队伍和社会的稳定。

　　为使职工真正感受到党委、政府和工会组织的温暖，我市各级工会组织还不断深化“送温暖工程”内容，使受益面不断拓宽，帮扶力度不断增强。5年来，全市工会共慰问困难职工家庭15386户，慰问资金1395.8万元，累计建立特困职工档案622户（份），困难职工档案1338户（份），筹办爱心超市30多场（次），受益职工1500多人次。有13个局、镇、街道和80多家企业建立了困难职工互助资金，各级工会开展的“金秋助学”、“道义助学”活动持续升温，仅市总工会就帮助困难职工子女就学647人，助学资金81.8万元，结对帮扶困难职工240多人（次），通过真情关怀、真诚服务，保障了职工合法权益，促进了职工队伍和社会和谐。

　　文化文明聚合力 

　　前不久，我市规模骨干企业富佳集团的民乐团在宁波大剧院成功上演了专场音乐会，受到国内音乐名家的好评。像富佳集团一样，近年来，我市规模骨干企业把建设企业文化作为凝聚人心的重要举措，舍得下大力气、花大本钱建设职工文化阵地。市总工会也已启动了全市五星级职工俱乐部考核验收工作，计划在5年内投入资金50万元，组建100家环境优美、设施配套、项目齐全、活动经常、职工满意的五星级职工俱乐部（村落工人文化宫），并筹建全市职工俱乐部联谊会，以促进全市职工文化阵地建设。

　　浙江大丰实业有限公司坚持“让合适的人在合适的岗位干合适的事”的用人理念，建设人本文化，为员工提供平等的发展机会。公司不仅让每个员工都有培训机会，而且经常开展拔河、卡拉OK、知识竞赛等活动，丰富员工的精神文化生活。宁波耀明灯具有限公司从传统的儒家文化中吸取精华，把诚信与尊重放在首位，确立“诚信、尊重、创新、共赢”的公司核心价值观，使每位员工都明晰企业发展方向，增强职工对企业的认同感；开展互助博爱，增强员工对企业的归属感；加强团队建设，增强员工的荣誉感。公司成立的足球队、自行车队、健美操队多次在宁波市职工文化活动中获奖，有力地凝聚了人心。

　　为使企业文化成为企业发展的软实力，市总工会制订了《关于全面推进职工文化建设的实施意见》，明确提出了职工文化建设的六方面工作举措。同时，组织120多家重点规模企业成立了职工文化教育推介会，创立了一年一届的全市职工文化活动月。据统计，全市基层职工文化活动队、组已发展到600多个，年活动次数在4000多场次以上，富佳民乐团、小曹娥镇的企业健美队、卫生系统的排舞、牟山镇企业的乒乓球队等已成为宁波市职工文化活动的知名品牌。

　　劳模精神既是激发广大职工投身创业创新实践的无穷动力，又是对广大青少年进行德育教育的生动教材。为充分发挥全国、省、宁波和市级劳动模范的典型示范作用，大力弘扬劳模精神，市总工会通过组织劳模先进事迹报告会、创办劳模养护林、设立劳模事迹陈列室等举措，使累计5万多人（次）受到了教育。

　　基层基础添活力

　  最近，泗门镇谢家路村联合工会组织所属11家工会，开展了“共克时艰、共谋发展”职工技术创新活动，已收到金点子56个，内容涉及节能减排、产品转型等多个方面。目前，该村企业工会中已有1家企业工会被评为“全国模范职工之家”、1家企业工会成为省级“安康杯”竞赛活动优胜单位。活跃的工会活动，有力地增添了企业发展的后劲，去年，该村共实现工农业总产值21.9938亿元。这是我市针对民营企业大发展的新形势，积极探索基层工会组织组建新方法的成功一例。

　  近年来，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作要求，在市委的重视支持下，我市各级工会主动适应新形势，落实新举措，以创新的精神推动工会建设工作迈上新台阶。一是党工共建，最大限度地把职工吸纳到工会组织中来。5年来，全市新建基层工会943家，新覆盖企业1389家，吸收会员166307名，使基层工会总数达到2079家，会员总数达294307名，行业工会、社区工会、村联合工会、工会联合会等新的工会组织形式得到巩固和发展。

　  二是三级联创，最大限度地优化工会组织建设。全市工会通过强基础、抓培训、促提升，深入开展三级联创活动，有力地推动了工会建设的创新与发展，涌现出一批三级联创先进单位。市总工会获全省首批三级联创先进县（市）级工会，7个镇、街道荣获省三级联创示范镇、乡（街道）工会，2个街道获宁波市三级联创示范基层工会，326个基层工会获市级以上三级联创示范基层工会称号。同时，在广泛推行乡镇、街道工会代表常任制的同时，不断加强工会规范化建设，受到省、宁波市总工会的好评。我市在年产值500万元以上规模企业单独建工会、500万元以下小企业联合建工会的做法在宁波大市推广。（王旭明 沈华坤 沈一枫 文/摄）

（来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉）