随着市场经济体制的不断完善，几乎所有企业都在抢占商机、拓展市场。企业发展了，“用工荒”随之产生。近年来，我市企业招聘了大量外来务工人员，一度解决了企业用工紧张的“瓶颈“。很多外来员工踏实肯干、吃苦耐劳的精神，影响并激励了本土人员。不少外来人才有了发展平台，充分施展才华，促进企业及其本人“双赢”。但人多面杂，难免“鱼目混珠”，在企业招聘及使用管理时不妨当心“多弹”入侵。

　　一防“假冒弹“。有的应聘者一到企业，便会拿出一叠名片，头衔很高，均是国内著名企业的高管。名片可以“明骗”，但对于新东家而言，关键还是要看你有没有真才实学。名片可以出点钱去印刷，而另一种“明骗”，则不用出一分钱，自称“X工”，其实连起码的“助工”资格也没有。自己称自己习惯了也就不会脸红了。这种人假冒的目的无非是为了骗取高薪，给企业造成的危害也是可想而知的。“假冒弹”入侵企业会腐蚀企业机体，挫伤其他人的积极性。同时，企业除了经济损失外还会带来形象损失，有时难免会给客户留下“你们公司的‘X工’怎是这等水平”的印象。

　　二防“马屁弹”。俗话说“天下之大，马屁通行”，可见马屁的市场是很大的。但拍马屁要看被拍者是否喜欢，否则会拍到“马脚跟”上去，造成适得其反的结果。据笔者观察，拍马者多半出于无奈，因为他没有真才实学，除了吹吹拍拍，阿谀奉承，实在没别的办法混下去。只有丢弃人格尊严，不要脸面地以此来求得生存。当然，拍马高手获得高薪者也不乏其人。马屁，是一种烟雾弹，它会麻醉人们，它会松懈斗志，“马屁弹”会破坏环境。对此，不防是不行的。

　　三防“洋弹”。“洋弹”对企业极具杀伤力。因为“洋弹”不仅可以吓唬人，还会摧毁企业的原始资本。有的“空降兵”不顾企业实际状况，从网上搬来“洋论”，吹得唾沫横飞，天花乱坠；而一些落实到实践，往往束手无措。X企业有个高管，不学无术，专攻“洋弹”术，他召集人员培训，似乎讲得头头是道。后来人们发现他的“理论”是从一本书上一字不漏地抄来的。

　　四防“子母弹”。“子母弹”也是很具杀伤力的武器，会产生连环爆炸效果。“子母弹”战术是“空降兵”惯用的手段。一旦这些人掌握了一定权利，就会排斥异己，培植亲信，千方百计纠集“旧友”加盟，共吃“唐僧肉”。据了解，某部门一位头头，一年多从未下“蛋”，但他却招募亲友组成“山头”。该部门中，其亲戚就占了一半多，养尊处优，用他们自编的“顺口溜”便是：“挨到晌午吃午饭，挨到傍晚做晚饭，等到月底拿工钱，你要辞我一块散”。可见，“子母弹”贻害无穷。（傅如松）

（来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉）