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和谐企业是和谐社会的坚实基础
发布时间:2018年09月05日 09:12:00 新闻热线:62726789 , 62735052 | 返回首页 | 逛逛论坛

  罗鹏飞

  截至目前,全市已建工会企业全部开展了和谐企业创建工作。其中,有5家单位荣获省创建劳动关系和谐企业,51家企业荣获宁波市和谐企业创建先进单位,219家企业荣获余姚市和谐企业创建先进单位。(9月3日《余姚日报》)

  构建和谐社会与构建和谐企业相辅相成。企业只有在履行经济责任的同时,履行好社会责任,获得产品公信力,才能拥有利润生长的土壤。同时,和谐社会的创建,也需要众多和谐企业作为基础。

  企业和谐主要包括企业文化内涵丰富、员工福利有保障、内部矛盾能化解等内容。建设和谐企业,最终目标是为职工创造和谐环境,提高企业竞争力。创建和谐企业,就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡,不是和谐;职工保险不落实,上访频繁,不是和谐;只顾企业利益,在生产经营中偷工减料、偷税漏税、制定霸王条款,更不是和谐。当企业出现各种不和谐因素,并逐渐累积到临界点时,潜伏着的各种矛盾必然相继暴发。

  和谐企业的本质是管理规范、凡事有规矩可循。只有制订公平、合理的分配方案、管理章程,实现利益分配上的公平,才能从根源上预防各种矛盾产生。创建和谐企业必须注重全员参与、良性互动、和谐创新三项原则。要树立大家普遍认同的理念和价值观,改善和化解劳动过程中的各种矛盾,同心协力,协同作战,这也是企业自身持续健康发展的需要。

  企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分,具体包括组织结构、生产过程、利益分配、资源配置等方面。和谐是社会生产力的原动力。如果内部组织、员工之间不能和谐共存,而是各自为政,甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况,企业就会失去生机和活力。和谐是效益的基础,效益是和谐的保证,两者互为因果,互相促进。

  以“企业和职工双赢、劳动关系和谐稳定”为主要目标的和谐企业创建,既是完善综合治理、构建和谐社会的题中要义,更是企业自身求生存谋发展的必然选择。相关部门应积极开展法律“进企业”活动,增强企业负责人和广大职工的法治观念,提高企业法治水平,促进劳动关系和谐稳定;同时,要不断深化劳动调解平台和服务网格化建设,突出源头预防、调解处理并重,通过劳动争议调解重心下移,努力把劳资纠纷化解在基层,推进和谐劳动关系构建。

  企业要和谐,还应牢记“职工利益无小事”,千方百计开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等职工关爱帮扶活动,为职工送去医疗帮扶、生活救助,让他们真切感受到“娘家人”的关怀。

(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:夏丽霞)

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