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多给员工荣誉感
发布时间:2019年09月02日 20:13:00 新闻热线:62726789 , 62735052 | 返回首页 | 逛逛论坛

  越 风

  听说过企业发放技术创新奖、市场开拓奖,但没有听说过企业发放员工子女升学奖。前几天,余姚市兰山电机企业有限公司举行了首届“金秋助学”员工子女升学奖励金发放仪式,令人耳目一新。这里,笔者要为企业这项别出心裁的奖励叫好。这项奖励好就好在给了员工特殊的荣誉感。

  企业发放员工子女升学奖励金,不仅帮员工解决了子女升学需要的部分费用,更满足了员工的精神需要。在现在的家庭里,子女的学业牵动着父母的心,子女的升学问题自然也成了一个家庭的中心议题。子女顺利升学,会让父母收获巨大的成就感。从这个角度来说,员工得到企业发放的子女升学奖励金,其精神层面的价值远远超过物质层面的价值。因为,他们收获了企业对员工的尊重。按照心理学相关理论,一个人的尊重需要得到了满足,能使人对自己充满信心,也会对工作充满激情。对于企业的这项温情举措,员工也会“投桃报李”,对企业产生强烈的归属感,从而以更加饱满的热情投入工作。

  一家企业要实现可持续发展,离不开一支稳定的、充满工作激情的员工队伍。而要达到这个目的,企业除了向员工提供合理的薪资,还要认真研究并满足员工多方面的精神需要。满足员工精神需要的核心就是尊重员工。员工的心气顺了,就会迸发出极大的工作激情。这对企业发展具有很大的促进作用。像“兰山电机”这样实施员工子女升学奖励金制度,不仅对其他企业具有借鉴作用,对其他单位也有启示作用。

(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:夏丽霞)

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