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村干部“荣誉离任”值得倡导
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发布时间:2021年01月04日 08:59:36 新闻热线:62726789 , 62735052 | 返回首页 | 逛逛论坛

  依众

  据《浙江日报》消息,金华市金东区推出离任村干部系列关爱举措,让离任村干部有荣誉感、有发挥余热之处,收到良好效果。

  为让离任村干部有荣誉感,帮助部分家庭尚不富裕的离任村干部再就业,同时激发在职村干部的工作积极性、夯实现代化乡村治理基础,金东区在村(社)换届之际,建立了村干部“荣誉离任”十制度,包括举办一场荣退仪式、组织一次上门家访、践行一场初心之旅、赠送一份履职印记、颁发一枚离任纪念章、认领一个服务岗位、开展一次谈心谈话、聘任一批治村导师、赠送一份健康礼包、推荐一个就业岗位。据报道,全区共聘请27位离任村干部为治村导师,推荐了35名离任村干部去新岗位就职。广大离任村干部在退岗仪式中,感受到党和政府的关怀,对自己担任过村干部的经历备感光荣。

  去年的村(社区)换届遇到了规模优化调整,离任干部相对较多。如何让离任村干部不产生失落感,进而离任不离心、继续为乡村建设发挥余热,是摆在各地党委、政府面前的一件大事。从实际情况看,大多数离任村干部农村工作经验丰富,在农民当中具有较高威信,且对本村人和事了解透彻。发挥他们的作用,让他们离任后继续担任一定工作,对新任村干部处理村级事务大有帮助。为这些离任的村干部举办相应的仪式,让他们体面地离去,感受到应有的荣誉感和归属感,是组织上应有的关怀,也是对他们多年工作的肯定,这样的仪式值得点赞。与此同时,除了尽量为部分离任村干部安排适当岗位、解决其经济困难问题外,聘请他们当中的一部分人担任“治村导师”,显得很有必要。这样,既让他们有了发挥余热的机会,又能利用他们熟悉村务的优势,辅助现任村干部的工作,尤其在乡村发展和矛盾纠纷排解中,老村干部的优势是无可比拟的。

  另外,金东区实行的“荣誉离任”十制度,还能激发现任村干部的工作积极性。组织上对离任村干部的关怀,能使现任村干部感同身受,不辜负组织的期望和信任,全身心地投入工作,为今后能“体面”离任打牢基础。因此,金东区的做法,非常值得各地借鉴。

(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:夏丽霞)

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